适用场景与调查目的
了解离职原因与组织改善机会，补充离职访谈。
建议先根据目标人群修改标题、调查期间和业务用语，再小范围试填。
完整题目预览
影响您离职的主要因素有哪些？
- 发展
- 薪酬
- 管理
- 工作安排
- 个人原因
您对岗位成长机会的满意度如何？
1–5 分，1 分为最低评价，5 分为最高评价。
您对团队沟通的满意度如何？
1–5 分，1 分为最低评价，5 分为最高评价。
哪些调整可能改善类似岗位的体验？
选填文字反馈，请避免填写不必要的个人信息。
还有哪些反馈希望公司了解？
选填文字反馈，请避免填写不必要的个人信息。
为什么这样设计？
先用分类或评分问题收集可比较的信息，再通过文字反馈补充具体原因。开放题设为选填，避免增加不必要的填写负担。
使用建议
说明自愿填写和反馈用途；不要把个人评价原文公开给不相关人员。
常见问题
模板题目可以修改吗？
可以。使用模板会创建自己的草稿，您可以修改题目、选项、必答与顺序，预览后再发布。
需要登录才能查看或使用吗？
题目和设计建议可直接查看；创建项目副本需要登录。项目可用额度以当前套餐为准。
怎样发放并查看结果？
发布后在发放页获取链接或二维码；回收后在工作台查看答卷、统计和导出。