生成专业、深度的
360度评估报告
告别繁琐的人工核算。答对结束即刻自动生成雷达模型展现各项得分，更有历年得分同环比变动。无论您想要看个人维度分，还是部门平均分对比，系统一目了然。
- 多图表多维度数据下钻分析
- Word、PDF、Excel一键导出
- 领导视图支持群像对比报告
综合能力评估模型
系统得分
89分
高于同级
+12%
维度
个人
上级
均分
业务能力
95
92
88
管理能力
82
85
80
团队协作
90
88
85
多种触达，高效回收
无需下载客户端
支持企业微信、钉钉、飞书等主流协同办公工具免登接入。另外可通过短信、邮件以及自定义短链接的方式安全分发答题任务。
企微 / 微信推送
定向邮件邀请
短信私信触达
密码访问链接
更丰富的功能支持
多级维度设置
将题目进行分组绑定对应维度，可设置多级维度和对应维度权重
不同评价组权重设置
根据您实际的上下级关系，灵活设置多个权重
作答页评分控制
可设置固定比例的人数只能/不能打某分值
允许分批评价
可设置自主选择人员评价、按部门人员分批评价或单人评价
批量下载报告
支持一键下载所有报告到本地，方便存档管理
合格/基准分数线设置
设置合格分数线，系统自动计算合格人数和占比
人员批量导入
支持直接复制粘贴或excel模板一键导入
评估进度跟踪
已作答、未作答人员可实时查看跟踪，并提醒作答
去除最高分最低分设置
可按人数比例去除各个级别的最高分和最低分
个人优劣势总结
总结员工优势项和劣势项，帮助其有针对性的进行改进和发展
自我认知差异
可清晰了解自我和他人的评价之间的区别，帮助提升自我认知
个人报告水印设置
通过单/双水印的设置，增强报告的个人属性
分享评估报告
报告一键分享，不同报告可设置不同处理权限
部门得分排名
可直观展示整个公司及对应部门的员工得分排名
个人得分评语设置
可根据个人得分范围自定义评语内容，在报告中展示
不同级别分配不同题目
可在同一问卷中给上级/下级等不同级别分配不同的题目内容
作答页计算得分
可在评估者作答页计算其给每个评估者的总打分情况
与绩效考核深度结合
形成满分的 360人盘九宫格
能力评分结合年度KPI，自动生成九宫格落位图。识别高潜人才，发掘核心骨干，让待提升员工有迹可循。
绩效
高中低
重点培养
潜力新星
中坚力量
核心骨干
组织领袖
明星员工
需要关注
成熟骨干
骨干前序
淘汰预警
常规发展
绩效之星
能力
低中高
极简的操作步骤
1. 创建评估方案
设置评估维度及权重配置
2. 准备被评对象
导入被评人及评价关系表
3. 分发评估任务
一键发起邮件/微信邀请
4. 员工完成评估
手机端/电脑端便捷作答
5. 获取评估报告
实时生成个人/团队报告
让您更安心的服务
资深专家团队 1对1 服务
全程答疑，协助梳理指标体系，从创建到出具报告保驾护航
金融级数据私有化保障
敏感薪酬架构与绩效成绩严格加密，保障商业机密万无一失
示例模板预设
标准360评估问卷
管理层中层干部员工
领导力专项评估
中高层管理者通用
试用期转正评估
试用期员工业务岗
基层员工敬业度调查
全员非管理岗
用户真实反馈
“引入系统后，盘点效率提升了将近3倍。尤其是部门雷达图表对比简直就是解决汇报痛点的神器，数据详实，有理有据，让晋升评估完全透明。”
— 某知名互联网企业 HRD
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